Práce na počítači

Web Workline přinesl zajímavý průzkum s lidmi, kteří mají zájem pracovat z domova. Za tímto způsobem přivýdělku vidí respondenti zejména vhodné alternativy pro skloubení pracovního a rodinného života. Další výhody spatřují dotazovaní v časové flexibilitě, klidu na práci, úspoře času a nákladů na cestování a menší míře stresu. Navíc jsou ochotni pracovat i při zdravotní indispozici. Svému zaměstnavateli naopak nabízí zodpovědnost, loajalitu a pečlivost, maximální nasazení, přizpůsobení pracovního času jeho požadavkům a v neposlední řadě také úspory nákladů.

Chci kolem 20 000 Kč

Úroveň vzdělání zájemců o práci z domova výrazně převyšuje průměr v ČR (31% se vzděláním VOŠ a vyšším ve srovnání s průměrem v ČR cca 15%). 68% respondentů uvádí očekávaný plat do 20 000 Kč hrubého a 20% respondentů pak dokonce pouze do 10 000 Kč hrubého, což jen nepatrně převyšuje aktuální minimální mzdu v ČR. Tento stav může vycházet z uvědomění, že člověk pracující z domova získává značné úspory nákladů a času na cestování, které mu při běžné práci na pracovišti zaměstnavatele musí být kompenzovány vyšším platem. Také se může jednat o ústupek ze strany zájemců o práci v souvislosti se skloubením rodinného a pracovního života.

Chci pracovat na částečný nebo plný úvazek

Nejčastěji uváděnou formou výkonu práce z domova, kterou by zájemci uvítali, je práce na částečný nebo plný úvazek bez nutnosti dojíždění k zaměstnavateli. Naopak nejméně preferovanou možností je vlastní podnikání. Značnou překážku v efektivní práci z domova může být mimo odborných znalostí u řady zájemců také jejich nedostatečná znalost komunikačních nástrojů pro práci a komunikaci přes internet. Úroveň znalostí a dovedností je nezbytné dále zvyšovat především samostudiem nebo účastí na odborných kurzech.

Poptávka po práci z domova

V ČR v současné době panuje obrovský převis poptávky po práci z domova nad její nabídkou. Práce z domova na plný nebo částečný úvazek je na českém pracovním trhu využívána spíše ojediněle a to navzdory zjevným pozitivům, které mohou zaměstnavateli přinášet – jedná se především o úspory nákladů nejrůznějšího druhu. Většina zaměstnavatelů neumožňuje svým pracovníkům pracovat z domova z důvodu obav v jejich nízké pracovní nasazení. Zahraniční zkušenosti ovšem ukazují přesný opak.

Nabídka práce doma roste

I v dnešní době existují firmy, které již těmto výhodám porozuměli a práci z domova postupně zavádí na některé pozice nebo plošně v celé firmě. Rostoucí trend v nabídkách plné nebo částečné práce z domova lze sledovat i v nabídce portálu Workline. Aktuálních nabídek práce z domova bylo v únoru 2010 na portálu celkem 140 ve srovnání se 40 v lednu 2009. Během jednoho roku tak došlo k nárůstu o 350%. Svědčí o tom i nedávná prohlášení o zavádění práce z domova v řadách nadnárodních společností jako Citibank, Vodafone, T-mobile a další.

Rodinný život a práce doma

Jsou to především ženy, které jsou nuceny zvolit mezi náročnou a často nadějnou pracovní kariérou a možností stát se matkou a svým dětem se věnovat podle jejich potřeby. Přerušení práce velmi často znamená zásadní posun v kariérním postupu směrem „dolů“. Péče o dítě se stává omezením pro získání zajímavého pracovního místa. Osoby pečující o dítě či jinou potřebnou osobu se stávají handicapovanou skupinou. Ke kvalitní výchově navíc patří i muž, který má dnes jen velice omezené možnosti, jak trávit více času se svými dětmi.